ア．保育所、託児所などでの恒常的な保育サービスを受けるまでの待機の間の保育委託を行う場合

　　　　（新規就業や復職にあたって、保育園が満員で預けられない場合）

　　イ．普段、保育を行っている者や施設の都合が悪く、他の者に保育を委託する場合（家族が病気で保育ができない場合など）

　　ウ．休日の出勤や急な残業などで、保育を委託する場合

　　エ．子が体調不良などで病児保育を使用した場合

　　オ．その他（具体的な理由を記入した理由書（任意様式」を添付すること）

　　※普段勤務にあたって保育園や託児所などを利用している場合、その保育委託は「一時的」とは認められない
　　　（月極保育利用など）

保育委託先

• ベビーシッターのほか、一時的な利用であれば託児施設も対象
• 相手方が個人であるか法人であるかは問わない
• 学生のアルバイトや友人への謝礼も対象

　※申請者の親族（6親等以内の血族、配偶者および3親等内の姻族）に支払った経費は対象外

申請方法とその他注意事項

• 毎回、使用した領収証及び利用明細書を男女共同参画推進室まで提出する（領収証は原本、写し不可）
  ※通帳や給与明細の写しを提出する場合は原本確認を行うため、男女共同参画推進室まで持参すること
• 利用をキャンセルした場合や、利用申込時間より利用実績時間が少ない場合は、利用実績時間分のみ補助対象とする
• 学生アルバイトや友人委託の場合、領収証の形式は問わないが、領収証には委託者（一時預かりをした方）の押印が必要