少子高齢化が進み、国民の需要が多様化されてきている中、女性がその個性と能力を発揮し、職業生活において活躍することが期待され、重要となっています。このような状況の中、平成２７年８月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が成立、公布され、平成２８年４月１日に全面施行されました。この法律により、平成２８年度から一般事業主行動計画の策定が義務づけられ、本学においても女性教職員の活躍を推進するため、平成２８年４月１日から令和３年３月３１日までを期間とする「女性活躍推進法に基づく国立大学法人滋賀医科大学行動計画」を定め、より一層の推進に向けた取り組みを実施しています。
なお、令和２年６月１日施行の女性活躍推進法の改正により、以下の情報を公表します。
| 法令に基づく情報公表区分 | 情報公表項目 | 数値 |
| １．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 | 管理職に占める女性労働者の割合 | 25.8%（令和２年４月１日現在） |
| ２．職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 | 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 20.8時間（令和元年度） ※派遣労働者を除く。 |
■女性活躍推進法に基づく国立大学法人滋賀医科大学行動計画
（計画期間：平成２８年４月１日～令和３年３月３１日）