一般事業主行動計画

Action Plan

  • HOME
  • 私たちについて
  • 一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

少子高齢化が進み、国民の需要が多様化されてきている中、女性がその個性と能力を発揮し、職業生活において活躍することが期待され、重要となっています。このような状況の中、平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が成立、公布され、平成28年4月1日に全面施行されました。この法律により、平成28年度から一般事業主行動計画の策定が義務づけられ、本学においても女性教職員の活躍を推進するため、令和3年4月1日から令和8年3月31日までを期間とする「女性活躍推進法に基づく国立大学法人滋賀医科大学行動計画」を定め、より一層の推進に向けた取り組みを実施しています。

なお、令和2年6月1日施行の女性活躍推進法の改正により、以下の情報を公表します。

  情報公表項目 数値
1.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 教員に占める女性労働者の割合 27.4%
(令和6年5月1日現在)
2.職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 事務職員の一月当たりの平均残業時間 15.21時間(令和5年度) 
※派遣労働者を除く。

女性活躍推進法に基づく国立大学法人滋賀医科大学行動計画(計画期間:令和3年4月1日~令和8年3月31日)

女性活躍推進法に基づく国立大学法人滋賀医科大学行動計画(計画期間:平成28年4月1日~令和3年3月31日)


次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

国立大学法人滋賀医科大学一般事業主行動計画

 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるため、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が成立、公布され、平成17年4月に全面施行されました。この法律により、本学においても、平成17年度から一般事業主行動計画(第1期)を策定し、仕事と子育ての両立を支援しています。

 このたび、一般事業主行動計画(第4期)の終了にあたり、令和6年4月1日から令和11年3月31日までの「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」(第5期)を定め、教職員全員が働きやすい環境をつくり、全教職員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、次世代の健やかな育成に貢献するよう、積極的に取り組んでまいります。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間:令和6年4月1日~令和11年3月31日)

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間:令和2年1月1日~令和6年3月31日)

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間:平成27年1月1日~平成31年12月31日)

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 (計画期間:平成22年4月1日~平成26年12月31日)

※計画期間を変更いたしました

滋賀医科大学いきいきワーク・ライフ・プラン

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間:平成17年10月18日~平成22年3月31日)

Other Menu

ごあいさつ・委員会名簿

男女共同参画推進室 室長からのごあいさつ及び、滋賀医科大学男女共同参画推進委員会委員のご案内。

マスタープラン

滋賀医科大学男女共同参画推進基本計画(マスタープラン)のご案内。

国立大学における男女共同参画について

一般社団法人国立大学協会では、国立大学における男女共同参画を推進するため、アクションプランを取りまと…

パンフレット・発行物

滋賀医科大学で発行した男女共同参画推進に関わるパンフレット等のご紹介。

ページ先頭へ